........ Met behulp van een analyseformulier, voor het vaststellen van competenties, kunnen de functievereisten in kaart worden gebracht. Aansluiting op eventueel bij de organisatie bekende en gebruikte competenties wordt altijd nagestreefd.

Wij maken gebruik van beproefde methoden om de kwaliteiten van personen in kaart te brengen. Hoogwaardige en doordachte assessmentsimulaties worden toegepast om gedrag te beoordelen. Daarnaast wordt door middel van psychologisch onderzoek, intelligentiemeting en een gestructureerd of competentiegericht interview het profiel van de persoon gecompleteerd.

De resultaten van het onderzoek worden weergegeven in een adviesrapport, waarin een algemeen beeld van de betrokkene wordt geschetst en een (zowel kwalitatieve als meestal kwantitatieve) beoordeling plaatsvindt van de voor de vraagstelling gespecificeerde competenties. Voorts wordt, indien van toepassing, een uitspraak gedaan omtrent de mate van geschiktheid van de persoon voor de betreffende functie, respectievelijk diens kwaliteiten en minder sterke punten.

Alvorens rapportage naar de organisatie plaatsvindt, worden de resultaten van het onderzoek met de kandidaat besproken. In het geval van een concreet geschiktheidsadvies voor een specifieke functie, kan dit in sommige gevallen aan het einde van de onderzoeksdag zijn. Meer gebruikelijk is dat enkele dagen na het onderzoek een (eventueel telefonische) nabespreking met de kandidaat plaatsvindt. Kandidaten hebben overigens het recht om rapportage te blokkeren. In dat geval krijgt de opdrachtgever geen verslag en worden de gegevens vernietigd.

Als leden van het Nederlands Instituut van Psychologen (NIP) staan wij borg voor een professionele dienstverlening en uitvoering van advieswerkzaamheden binnen de strikte beroepscode van het NIP.

vorige