Assessments
Het op de juiste gronden aannemen en beoordelen van medewerkers is een cruciale factor in de effectiviteit van organisaties. Uiterst belangrijk is het te streven naar optimale kwaliteiten van huidig en toekomstig personeel. Onjuiste beoordelingen of beslissingen op basis van te weinig kennis over personen kunnen onmeetbare schade veroorzaken, zowel in financiële als morele zin, en zowel voor de organisatie als betrokkenen. Een goede taxatie van de mogelijkheden van medewerkers draagt dan ook significant bij aan het nemen van de juiste beslissingen en het realiseren van de uiteindelijke organisatie-doelstellingen.

Momenten waarop dergelijke beslissingen spelen, zijn onder meer:
• de invulling van een vacature.
• de reorganisatie van een afdeling en als gevolg daarvan verzwaring of verandering van functievereisten.
• een cultuurveranderingsproces van een afdeling of organisatie.
• het vaststellen van individuele opleidings- of ontwikkelingsbehoeften.

Niet alleen het belang van het management speelt. Ook medewerkers hebben in toenemende mate belang bij en interesse in het vaststellen van hun kwaliteiten, beperkingen en ontwikkelingsbehoeften.

De kwaliteit van selectie- en plaatsingsbeslissingen is sterk afhankelijk van de kwaliteit van de beoordelaars en van de gebruikte instrumenten: de deskundigheid en ervaring van adviseurs enerzijds en de validiteit en nauwkeurigheid van methoden en technieken anderzijds.

Alvorens een assessment plaatsvindt, wordt tijdens een voorbespreking met de opdrachtgever in kaart gebracht welke competenties van belang zijn. Dit zijn kenmerken en/of vaardigheden die voor een optimale functievervulling essentieel zijn. . .......

volgende