Loopbaanadvisering
Organisaties stellen hogere eisen aan hun medewerkers. Medewerkers worden kritischer in hun keuze voor een baan. Medewerkers willen kunnen aantonen wat hun meerwaarde is. Functies en de daarvoor benodigde capaciteiten veranderen voortdurend. Mensen kijken naar ontwikkelingskansen die een organisatie hen biedt. Organisaties streven ernaar de inzet van hun mensen te optimaliseren. Organisaties investeren in medewerkers om ze te behouden.

Wij ervaren dat zowel organisaties als medewerkers steeds meer belang hechten aan de ontwikkeling en optimalisatie van de kwaliteiten van individuele medewerkers. Hierbij gaat het enerzijds om vaardigheden, kennis en houding en anderzijds om keuzeprocessen ten aanzien van de loopbaan.

Zowel de organisatie als de persoon in kwestie hebben er alle belang bij de kwaliteiten en reële carričremogelijkheden beter te leren kennen. Bijvoorbeeld als men de indruk heeft dat de medewerker zijn of haar taak niet meer aan kan vanwege wijzigingen in de functie of vanwege persoonlijke problemen of beperkingen. Maar ook wanneer de medewerker niet tot volledige ontplooiing lijkt te kunnen komen in de huidige functie. Of wanneer het bedrijf een cultuurveranderingstraject meemaakt of een reorganisatie doorvoert waar de medewerker niet in mee kan komen.

TanAmsterdam adviseurs werken samen met de klant om de kwaliteit van medewerkers te verhogen en het functioneren van de organisatie als geheel te verbeteren. Het doel van onze development-activiteiten is ervoor te zorgen dat een organisatie nu en in de toekomst over voldoende ‘human resources’ beschikt (kwantitatief en kwalitatief) om haar strategie te kunnen realiseren.