Individueel Assessment Programma
Een Individueel Assessment Programma (IAP) omvat naast capaciteitentests ten behoeve van de niveaumeting en persoonlijkheidsvragenlijsten ook praktijksimulaties. Kandidaten worden hierbij geobserveerd in realistische situaties die afgeleid zijn van de dagelijkse taakuitvoering in een functie. Op deze wijze wordt inzicht verkregen in de gedragsvaardigheden van een persoon. Voorbeelden van simulaties zijn een interactieve analyseoefening, een 'postbak-' of 'inbasket’ behandeling, een presentatieoefening en een rollenspel. In alle gevallen worden kandidaten beoordeeld op hun gedrag, ingedeeld in van tevoren vastgestelde competenties. Door een systematische en gestructureerde beoordeling worden kwaliteiten en ontwikkelingsbehoeften van personen zichtbaar gemaakt tegen de achtergrond van specifieke functievereisten of loopbaanvragen.

Toepassing
De methode wordt vooral toegepast bij functies of functieniveaus waarbij, buiten inhoudelijke of technische kennis, de stijl van werken en communiceren van belang is voor een goede functie-uitoefening. Veelal gaat het om functies die in hoge mate een beroep doen op de interactieve vaardigheden van personen. Bijvoorbeeld functies waarin leidinggevende, commerciėle of adviserende kwaliteiten een rol spelen.

Voorbeeldfuncties
Commerciėle functies (vertegenwoordiger, salesmanager, marketingmanager, inkoper, accountmanager, relatiebeheerder, franchisehouder), leidinggevende functies (afdelings-/sectorhoofd, verkoopleider, filiaalleider, bedrijfsleider, districtsmanager), adviesfuncties (intern/extern consultant), personeelsfunctionaris/-adviseur, projectleider, staf-/beleidsmedewerker, bedrijfsanalist, controller, interim-manager en management trainees.

Niveau
MBO, HBO, academisch