Development Consult
Tijdens een Development Consult (DC) vindt een oriëntatie plaats op de vraagstelling en de context waarin deze zich voordoet. Op basis van dit consult stellen wij een advies op voor een vervolgtraject. Dit traject kan bestaan uit (een combinatie van) een ontwikkel/potentieel assessment, loopbaancounseling, coaching of individuele gedragstraining.

Aanpak
De uitgangspunten van onze aanpak met betrekking tot assessments, komen terug in de wijze waarop developmenttrajecten plaatsvinden:
• een persoonlijke, toegesneden aanpak: wij streven naar een optimale afstemming met zowel opdrachtgever als kandidaat, tegelijkertijd stellen wij de kandidaat als mens centraal;
• een zorgvuldige diagnose vooraf zorgt ervoor dat de juiste aanpak kan worden gekozen;
• afhankelijk van de vraagstelling bepalen wij welke methodieken en instrumenten het meest geschikt zijn. Onze flexibiliteit is groot aangezien wij beschikken over uiteenlopende methodieken en onze adviseurs vanuit verschillende ervaringsgebieden werken;
• de (toekomstige) werksituatie wordt als uitgangspunt genomen. Er wordt gewerkt aan concrete en haalbare doelen.

Onze activiteiten worden afgestemd op de betrokkene, zijn ervaring en zijn werksituatie:
• er worden vooraf duidelijke procedurele afspraken gemaakt opdat zowel opdrachtgever als kandidaat weten waar ze aan toe zijn;
• op basis van de gesignaleerde ontwikkelingsbehoeften wordt een ontwikkelingsplan c.q. -contract opgesteld met aandachtspunten waar de kandidaat in de toekomst aan wil werken;
• de medewerker is zelf verantwoordelijk voor zijn ontwikkeling. We verwachten daarom een actieve inzet en zelfwerkzaamheid;
• indien mogelijk en gewenst ronden wij een traject af met een korte rapportage en/of evaluatie met de opdrachtgever.