Loopbaancounseling
Afhankelijk van de vraagstelling kunnen wij medewerkers ondersteunen bij het in kaart brengen van hun loopbaanwaarden en -interesses, drijfveren, competenties en carričremogelijkheden. Ook kunnen wij ondersteuning bieden bij het sollicitatieproces. Onze loopbaancounseling richt zich op mensen die begeleid willen worden in het keuzeproces in hun loopbaan. Meestal gaat het daarbij om vragen als: wat wil ik? waar sta ik? wat kan ik? wat vraagt de markt? hoe kan ik daar op inspelen?

Voorbeelden van vraagstellingen
Een medewerker die zich zowel intern als extern oriënteert, een projectcoördinator die zich afvraagt of hij leidinggevende wil/kan worden of een andere richting op moet gaan, een medewerker die zijn mobiliteit wil verhogen of een medewerker die te horen heeft gekregen dat zijn functie gaat vervallen en zich afvraagt in welke richting hij verder zal gaan.

Werkwijze
De adviseur voert een aantal persoonlijke gesprekken waarin wordt ingegaan op zaken als interesses, drijfveren, levensthema’s, waarden, sterke en minder sterke punten en mogelijkheden op de arbeidsmarkt. Ter ondersteuning van het proces hebben wij een aantal instrumenten ontwikkeld ter verbetering van het zelfinzicht van de medewerker. Op basis van deze gesprekken en diagnostische instrumenten kan de medewerker (nieuwe) doelen bepalen en bewuste keuzes maken. De duur van een loopbaantraject varieert en is afhankelijk van de vraagstelling. Op basis van het consultgesprek wordt beoordeeld hoe lang het traject zal duren. Globaal is er een onderscheid te maken tussen een kort (ongeveer 4 sessies) en lang traject (ongeveer 8 sessies).