Capaciteitenonderzoek
Bij een capaciteitenonderzoek gaat het meestal uitsluitend om de concrete vraag of iemand op basis van persoonlijkheid en intellectuele capaciteiten geschikt is voor een specifieke functie. De vraagstelling is meestal eenduidig en weinig gecompliceerd, zodat een uitgebreider onderzoek met behulp van assessmentsimulaties niet nodig is. Op basis van de functie-eisen en de eisen die de organisatie daaraan toevoegt, wordt een testprogramma samengesteld dat inzicht geeft in de kwaliteiten en de geschiktheid van de kandidaat. Naast een interview omvat het programma persoonlijkheidsvragenlijsten, intelligentietests en tests waarmee specifieke vaardigheden in kaart gebracht kunnen worden.

Toepassing
Ten behoeve van functies met overwegend uitvoerende, operationele of administratieve werkzaamheden, waarbij interactie met contactpersonen binnen of buiten de eigen organisatie weliswaar belangrijk kan zijn, maar niet van doorslaggevende betekenis is voor functiegeschiktheid. Belangrijk voor het slagen in de functie is of het gewenste werk- en denkniveau en een aantal concrete persoonlijkheidseigenschappen aanwezig zijn.

Voorbeeldfuncties
Administratief medewerker, secretaresse, inkoopassistent, correspondent, schadebehandelaar, werkvoorbereider, assistent-bedrijfsleider, programmeur, calculator, commercieel-technisch medewerker.

Niveau
MBO, HBO.